به گزارش کسب و کار نیوز ، کارشناسان و فعالان حوزه کار اجرای مطرح طبقه‌بندی مشاغل را جهت تشکیل عدل و همسان‌سازی حقوق نیروهای کار و عدم اجرای آن را از جمله علل پایین بودن منفعت‌وری و ساعات کار سودمند در بنگاه‌ها گفتن می‌کنند؛ به زعم آنها اجرای طبقه‌بندی مشاغل تنها به سود کارگران نیست، بلکه در طویل زمان برای کارفرمایان و صاحبان کسب و کار هم مزایای تعداد بسیاری دارد.

مقصد از طبقه‌بندی مشاغل این است که کارکنان و کارگران مشمول قانون کار با مراعات شرایط احراز پیش‌بینی شده در شناسنامه شغلی از گروه و مزد شغل و مزد سنوات برخوردار شوند. بر پایه دستورالعمل اجرایی این مطرح، طبقه‌بندی مشاغل در کارگاه‌های بالای ۵۰ نفر کارکن الزامی است؛ در واقع این مطرح در کارگاه‌هایی که به حد نصاب ۵۰ نفر کارگر و نیروی کار یا بیشتر از آن می‌رسند به اجرا در می آید. منظور از طبقه‌بندی مشاغل، تعیین قیمت نسبی مشاغل با دقت به عوامل کلی به منظور پرداخت مزد مساوی در ازای کار هم قیمت در شرایط مساوی است. این مطرح درصدد برقراری عدل مزدی و از بین بردن تبعیض مزدی برای کارهای هم قیمت در یک کارگاه است. تدوین شناسنامه‌های شغلی یکی دیگر از مزایای مطرح طبقه‌بندی مشاغل است که ابزار مساعد برای افزایش انگیزه و مسئولیت‌پذیری شاغلان به حساب می‌آید.

در همین جهت احمد غریوی ـ‌مدیرکل روابط وزارت تعاون، کار رفاه اجتماعی درمورد اجرای مطرح طبقه‌بندی مشاغل در کارگاه‌ها او گفت:واحدهای بیشتر از ۵۰ کارگر باید مشمول مطرح طبقه‌بندی مشاغل شوند و باتوجه به برنامه تحولی وزارت کار در سال جاری ۱۰۵۰ واحد تحت شمول مطرح طبقه‌بندی مشاغل قرار خواهد گرفت. او گفت:طی برنامه ۵ ساله بنا داریم نزدیک به ۵۲۳۰ واحد را که تا بحال مطرح طبقه‌بندی مشاغل در این واحدها اجرا نشده مشمول مطرح کنیم. اکنون دو سال از برنامه پنجساله قبل و بنا داریم سپس از پایان این واحدها، حد نصاب کارگاه‌های مشمول را پایین بیاوریم تا به نوعی تعداد بسیاری از کارگران تحت پوشش مطرح طبقه‌بندی مشاغل قرار گیرند.

انچه که مدیرکل روابط کار وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی حرف های کل واحدهایی که ظرف سال قبل و امسال قرار است مشمول طبقه‌بندی شوند، بین ۱۰۵۰ تا ۵۳۰۰ واحد و کارگاه است. وی پیشتر مقصد از اجرای مطرح طبقه‌بندی را رسیدن به عدل مزدی ذکر کرده و حرف های می بود:وزارت کار در تلاش است علاوه بر پشتیبانی به معیشت و واقعی کردن دستمزد کارگران، افزایش منفعت‌وری در تشکیل را تشکیل کند و همه واحدهای بالای ۵۰ نفر کارگر را زیر پوشش مطرح طبقه‌بندی مشاغل قرار دهد تا ضمن هم‌افزایی بین کارگر و کارفرما، افزایش  منفعت‌وری و تشکیل روحیه و انگیزه در بین نیروهای کار را ناظر باشیم.

مطرح طبقه‌بندی مشاغل امکانی برای اشکار‌ شدن شرایط احراز شغل و شرح ماموریت های و مسئولیت‌های شغلی فراهم می‌آورد و جهت افت شکایات و نارضایتی کارکنان با دقت به اشکار شدن گروه‌های شغلی می‌شود. این مطرح بهبود روابط بین کارکنان و سرپرستان را به جستوجو اشکار کردن نزدیک به اختیارات و مسئولیت‌های شغلی طرفین به جستوجو دارد و جهت پشتیبانی به برآورد هزینه‌های پرسنلی با دقت به جدول مزد مطرح طبقه‌بندی مشاغل و دیگر مزایای پیش‌بینی شده در دستورالعمل اجرایی مطرح می‌شود.

کارفرمایان‌ کارگاه‌های مشمول قانون‌ کار موظفند بر پایه قوانین و مقررات مرتبط، نسبت به تهیه و اجرای مطرح طبقه‌بندی مشاغل با همکاری اعضای کمیته طبقه‌بندی مشاغل کارگاه یا مجموعه خود توسط یکی از دفاتر مشاوره فنی مورد تایید وزارت کار عمل و بعد از تایید این مطرح را برای کارکنان خود اجرا کنند.

به گزارش ایسنا، از نگاه کارشناسان اجرای طبقه‌بندی مشاغل جهت افزایش روحیه و انگیزه کار و واقعی شدن حقوق و دستمزد کارگران و نیروهای کار می‌شود و از تضییع حقوق آنها جلوگیری می‌کند. مطابق ماده ۴۸ قانون کار به منظور جلوگیری از منفعت‌کشی از کار فرد دیگر نظام برسی و طبقه‌بندی مشاغل با منفعت گیری از استاندارد مشاغل و عرف مشاغل کارگری در سرزمین باید توسط وزارت کار تهیه شود و به مرحله‌ اجرا درآید. مطرح طبقه‌بندی مشاغل در همه کارگاه‌های مشمول قانون کار ملزوم‌الاجراست و کارفرمایان موظفند با همکاری کمیته طبقه‌بندی مشاغل کارگاه یا موسسات ذیصلاح مطرح، نسبت به تهیه مطرح و اجرای آن عمل کنند.