به گزارش دانش دوست
تعداد بسیاری از کارگران امکان پذیر در طول سال داخل کارگاه جدیدی شده باشند. از طرفی امکان پذیر تعداد بسیاری از افراد سپس از چند ماه و پیش از آن که سابقه کاری آنها به یک سال برسد، کار خود را ترک کنند.سوالی که برای آنها پیش می آید این است که آیا سنوات به آنها تعلق می‌گیرد؟ تعداد بسیاری از کارفرماها فکر می‌کنند اگر کارگری یک سال کامل کار نکند یا سابقه کاری کمتری از یک سال داشته باشد مشمول دریافت سنوات نمی‌شود. اگر شما هم جزو این دسته از افراد هستید باید بدانید که این فکر نادرست است.
حق سنوات و پایه سنوات چیست؟
حق سنوات همان پاداش آخر کار کارگران است که اگر سابقه یک ساله کاری را داشته باشند به آنها تعلق می‌گیرد.
پایه سنوات مبلغی است که هرسال به مزد کارگرانی که بیشتر از یک سال سابقه کار داشته باشند اضافه می‌شود. پایه سنوات علاوه بر افزایش انگیزه کارگران، یکی از دلایل تفاوت دستمزد کارگران با سابقه نسبت به کارگران تازه داخل است. به این ترتیب پرداخت سنوات اهمیت بسیاری برای کارفرماها و کارگران دارد.
آیا سنوات به افرادی که کمتر از یک سال سابقه دارند پرداخت می‌شود؟
همه کارگران و کارمندانی که حداقل یک سال سابقه کار داشته باشند، شامل دریافت سنوات می باشند. با این حال امکان پذیر برخی از کارفرمایان به نادرست فکر کنند که کارگرانی که سابقه کار آنها کمتر از یک سال است یا در طول سال کار خود را ترک کرده‌اند شامل سنوات نمی‌شوند.
مطابق فرمول حق سنوات همه کارگران مشمول سنوات می باشند ولی مبلغ پرداختی به افرادی که یک سال کامل را مشغول به کار بوده‌اند با افرادی که در طول سال کار را ترک کرده‌اند، متفاوت است. حق سنوات همه کارگران باید توسط کارفرما پرداخت شود.
سنوات برای یک سال و کمتر از یک سال چطور محاسبه می‌شود؟!
برای محاسبه سنوات یک سال کامل و کمتر از یک سال از دو فرمول متفاوت منفعت گیری می‌شود. فرمول حق سنوات به شکل زیر است:
۳۶۵/ کارکرد سنوات × حقوق پایه در حکم = حق سنوات
با جای‌گذاری در فرمول بالا، حق سنوات در آخر یک سال کاری برابر با یک ماه پایه حقوق کارگران و کارمندان است. فرقی نمی‌کند که یک سال کامل قبل باشد یا چندماه، تنها کافی است تا به جای کارکرد سنوات تعداد روزهای کاری یک سال قبل را داخل کنیم.
برای محاسبه پایه سنوات که به حقوق ماهیانه اضافه می‌شود باید از فرمول زیر منفعت گیری کنیم:
کارکرد ماه × ۳۰/ پایه سنوات ماهانه = پایه سنوات
مبلغ پایه سنوات ماهانه همچون حقوق پایه، هر ساله توسط اداره کار تعیین می‌شود. مطابق قانون کار، حداقل حقوق و دستمزد یک روز برای افراد شاغل در سال ۱۴۰۳مبلغ ۲.۳۸۸.۸۲۸ ریال است. اگر فردی تا آخر سال ۱۴۰۳ در کارگاه یا شرکتی فعالیت داشته باشد، حق سنوات او مطابق قانون کار، معادل ۷۱.۶۶۱.۸۴۰ ریال در آخر سال خواهد می بود.
پرداخت سنوات برعهده چه فردی است؟
پرداخت حق سنوات برعهده کدام کارگاه‌ها و چه دسته‌ای از کارفرمایان است؟ بر پایه قانون کار، همه کارگاه‌هایی که مشمول قانون کار می باشند، ماموریت دارند تا به اندازه آخرین حقوق یک ماه کارگران خود در آخر سال سنوات پرداخت کنند. استثنایی در این عرصه وجود ندارد و کارفرمایان باید به این مسئله مهم دقت داشته باشند که پرداخت حق سنوات همچون پرداخت حقوق جزو ماموریت های مهم آنها است.
دسته بندی مطالب
