کسب و کار نیوز- معاون اشتغال وزارت کار او گفت: با عدم کفایت دستمزدها در برخی مشاغل در جاهایی از سرزمین تقاضای کار از نیروی کار زیاد تر است به تعبیر دیگر، تقاضا از سوی کارفرما هست ولی نیرو نیست.

به گزارش کسب و کار نیوز، در شرایطی که اقتصاد سرزمین با چالش‌های متعدد دست‌وپنجه نرم می‌کند، دو قضیه‌ی مهم “عدم کفایت دستمزدها” و “افتنیروی کار” به‌طور فزاینده‌ای در حال گسترش است. این حالت نه‌تنها معیشت خانوارها را تحت تأثیر قرار داده، بلکه در قسمت‌های گوناگون تشکیل و خدمات نیز بحران به وجود اورده است.

آمارهای میدانی به راحتی نشان می دهد که تعداد بسیاری از کارگران و کارمندان بر این باورند که دستمزدهای جاری توان فراهم هزینه‌های زندگی را ندارد. تورم روزافزون و افزایش قیمت کالاهای اساسی علتشده که حتی اقلام الزامی از دسترس قسمت قابل‌توجهی از جامعه خارج شود. کارگران می گویند با این حقوق‌ها نمی‌توان زندگی کرد. هزینه اجاره خانه، آموزش فرزندان و خوراک هر روز زیاد تر می‌شود، اما حقوق ما ثابت مانده است.

این حالت علتشده که تعداد بسیاری از نیروهای ماهر و متخصص، به‌جستوجو زمان‌های شغلی بهتر در داخل یا خارج از سرزمین باشند. یا با اشتغال در مشاغل کاذب امرار معاش می کنند. باور دارند با زمان وقتی که برای حقوق اندک در واحدهای تولیدی هزینه می کنند, می توانند در مشاغل کاذب درآمد بهتری داشته باشد. در نتیجه، قسمت‌های گوناگون صنعتی، کشاورزی و خدماتی با افتنیروی کار روبه رو شده‌اند. تعداد بسیاری از کارفرمایان نیز از ناتوانی در جذب و نگه داری نیروی کار ماهر گله های دارند.

*عمل سریع برای افت بیکاری استان ها با نرخ بیکاری بالا

سید مالک حسینی, معاون اشتغال وزارت کار درمورد حالت اشتغال سرزمین می گوید:من به همکارانم اصرار کرده ام که برای استان های با نرخ بیکاری بالا  باید عمل های سریع و اختصاصی تری در دستور کار قرار گیرد و ما این کار را می کنیم.

معاون گسترش کارآفرینی و اشتغال وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی  می گوید: باید منطقی تر و با برنامه تر در خصوص حل مشکل بیکاری عمل‌ کنیم، مطرح های شتاب زده و مقطعی هیچگاه نتوانسته مشکلات را افت دهد ما اول باید ریشه مشکلات و عوامل تشکیل آن را درست فهمیدن کنیم و با شراکت نهادهای مردمی و فعالین حقیقی این حوزه به یک برنامه عمل برسیم ، باید بپذیریم مشکلاتی که طی دهه ها تشکیل شده یک شبه حل نخواهد شد اما اگر مردم ببینند ما در مسیر درست افت مشکلات و حل آنها هستیم حتما با صبوری همراهی خواهند کرد.

وی به چالش های فرهنگ کار و کار کردن در سرزمین اشاره و او گفت: برای حل مشکلات اولین مساله فرهنگ کار است. با خبر عرض می کنم به جهت عوامل بسیاری همانند تورم های بالا و عدم کفایت دستمزدها در برخی مشاغل در  جاهایی از سرزمین تقاضای کارمان از نیروی کارمان زیاد تر است به تعبیر دیگر، تقاضا از سوی کارفرما هست ولی نیرو نیست.

حسینی در ادامه او گفت: تغیرات در بازار کار به اختصاصی فضای کار سکویی(پلتفرمی) و تحول نگرش نسلی به برتری درآمد بر اصل کار ، از علل عدم تمایل به تصدی برخی مشاغل از سوی جوانان است. وقتی نفس کار کردن قیمت می بود. به اختصاصی این که این کار در قسمت تشکیل باشد.  اما هنگامی طی دو دهه تازه ناظر تداوم تورم های بالا در طول وقتی چند ساله هستیم و درآمدهای ناشی از کار به سبک اسبق کفاف یک زندگی آبرومندانه را به سختی می دهد، لذا از سویی مردم میبینند که برخی با زحمات کمتر و به یکباره به  ثروت  می رسند، این موضوعات در طول زمان فرهنگ کار و فعالیت اقتصادی را دچار تحول کرده است و این تحول به زیان اقتصاد ما به اختصاصی در قسمت تشکیل خواهد می بود.

معاون اشتغال وزیر کار با اشاره به فرهنگ تعاونی ها او گفت: یکی از راه های حل مشکلات اتصال ظرفیت های خالی و مکمل به یکدیگر خواهد می بود. از جمله اتصال شرکت‌های کوچک به بزرگ و پیشران ها است.این چنین تشکیل بدون کارخانه  نیز می تواند تا نزدیک به بسیاری مشکلات را رفع کند. از طرفی فعال سازی با برنامه و نوآورانه ظرفیت تعاونی ها راه برون رفت سرزمین از شرایط جاری است.باید ظرفیت های خالی را به ظرفیت های فعال متصل کنیم این الگویی است که باید یاد بگیریم در تعامل با یکدیگر انجام دهیم.

حسینی در ادامه گفت: من به تحول فرهنگ کار به اختصاصی در نسل های تازه اشاره کردم اما نباید آنها را در این عرصه تقصیر کار بدانیم چون در واقع این ما هستیم که نتوانسته ایم زیرساخت های ملزوم، توانایی آموزی مناسب و معارفه ظرفیت های اشتغال زایی را برای آنها تبیین و معارفه کنیم.

معاون گسترش کارآفرینی و اشتغال وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی  با گفتن این که “سیاستی که پول می دهیم بعد شغل تشکیل میکنین” برای افت بیکاری و گسترش ظرفیت اشتغال ناکامی خورده است خاطرنشان کرد:  پول هایی که داده می شود تبدیل اشتغال نمی شود، مگر آنکه در یک مدل هم افزا همراه با حمایتهای ملزوم قرار گیرد. برای نمونه زیاد ها تشکیل بلد می باشند، اما فروش بلد نیستند. لذا در کنار تسهیلاتی که می دهیم باید اتصال به گروه های مشاوره و خدمات حمایتکسب و کار را هم انجام دهیم تا شانس پیروزی و پایداری اشتغال های ایجادی را بالا ببریم.

به گزارش تسنیم,  صاحبان مشاغل کوچک می گویند ،افزایش هزینه‌های تشکیل و عدم امکان پرداخت حقوق رقابتی علتشده که نیروی کار به‌سمت مشاغل دیگر برود. این شرایط به‌شدت به کسب‌وکارها صدمه زده است.

کارشناسان اقتصادی بر این باورند که برای حل این معضل، باید سیاست‌گذاری‌هایی جدی صورت گیرد. افزایش عادلانه دستمزدها مشابه با تورم، اراعه تسهیلات حمایتی برای کارفرمایان و تشکیل مشوق‌های مالیاتی می‌تواند به بهبود شرایط پشتیبانی کند. این چنین، اندوخته‌گذاری در آموزش و گسترش نیروی انسانی، راهکاری طویل مدت برای از بین بردن افتنیروی کار محسوب می‌شود.در نهایت، عدم دقت به این مشکلات می‌تواند تأثیرات منفی عمیقی بر منفعت‌وری اقتصادی و رشد پایدار سرزمین داشته باشد.