بازنشستگان تامین اجتماعی، چهای نسبت به عیدی کارگران دارند؟

با ورود ماههای پایانی سال، گشاد شدن ماجراجویانه فضاهای اداری و هم پراکنی سخن و حدیث میان کارگران و بازنشستگان در میان صرف مبلغ عیدی و زمان پرداخت آن مطرح میشود. علاوه بر شاغلان کشوری و بخش خصوصی و نیروهای۰ صندوق تأمین اجتماعی که هر یک به نحو متعای گری عیدی دریافت میکنند، بازنشستگان کشوری و تامین اجتماعی نیز هر سال چشم به یاری زاید هرچه سریعتر مبلغ عید و افزایش آن داشتند، اما بازنشستگان سازمان تامین اجتماعی که در دوران اشتغال خود مشمول قانون کار بودند، نسبت متفاوتی با عیدی آخر سال نشان میدهند.

بزرگترین بازنشستگان کارگری سازمان تامین اجتماعی به دلیل آنکه در دوراناشتغال خود مدام دو تا واحد پایه حقوق خود را بهگونه به عنوان عیدی دریافت میکردند، در زمان بازنشستگی با فرا رسیدن ایام منتهی به عید نوروز و دریافت عیدی مطابق فرمول کارمندان، دارای سرخوردگی میشوند؛ به اختصاصی این که مبلغ دریافتی حقوق مستمری بازنشستگان تامین اجتماعی عمدتا پایین است و دیگر سطوح آن نیز در اکثریت موارد کمتر از خط فقر حاسبه شده در شهری است، حاصل لذا تا حس ناخرندی در میان بازنشستگان تامین اجتماعی بهوجود میآید.

در سال ۱۴۰۲ عیدی بازنشستگان کشور در روز ۲۰ بهمن و قبل از واریز حقوق بهمنماه به حساب آنان واریز شد اما واریز عیدی بازنشستگان تامین اجتماعی تا نیمه اسفندن به تعویق افتاد. از آنجا که فرمول بازنشستگان دولت و کارکنان آن درمورد عید برابر نصف پایه حقوق است، لذا دریافت این مبلغ عیدی برای کارگران که سالها دوبرابر حقوق پایه خود را بهگونه قانونی دریافت میکردند، سخت و دشوار است. به همینمنظور پرداخت عیدی مطابق قانون کار به بازنشستگان تامین اجتماعی، سالها یکی از اصلی مطالبات. این سازمان بوده است.

از آنجا که ۷۰ درصد بازنشستگان این سازمان عمدتا افراد بسیار کمبخشی محسوب شده و دریافت عیدی برای افرادی که حقوقی کمتر از ۱۰ میلیون تومان دریافت میکنند، با فرمول بازنشستگان و شاغلین دستگاههای دولتی، برایشان دشوار است. اما در راستای چیز دیگری میگویند و ناچار بازنشستگان نیز تبعان همان قوانین می-ند.

حسین حبیبی (عضو هیات مدیره کانون هماهنگی شوراهای اسلامی کار سرزمین) در این رابطه اظهار میکند حقیقت این است که مطابق قانون کار عیدی کارگران دوبرابر یک پایه حقوق دریافتی همان سال است، اما این تنها مربوط به کارگران شاغل است و بازنشستگان از قانون تامین اجتماعی تبعی میکنند.

او گفت تنها چند ماده از قانون تامین اجتماعی همانند ماده ۹۶ و ۱۱۱ از قانون کار دنبال میکنند و بقیه قوانین تامین نیز رابطهای با قانون کار ندارند. لذا عیدی مستمریبگیران بازنشسته در این قانون، شرایط خاص خودش را دارد که مجزا از شرایط پرداخت عیدی کارگران است. همانند کارکنان دستگاههای کشوری و بازنشستگان دولت، عیدی بازنشستگان کارگری تامین اجتماعی نیز پرداخت میشود.

محدودیتهای سازمان تامین اجتماعی

حتما این تنها علت تفاوت بین عیدی بازنشستگان تامین اجتماعی و شاغلین مشمول بیمه تامین اجتماعی نیست، بلکه منابع خود این سازمان نیز اجازه زیادی به تغییرات قانونی نمیدهند. علاوه بر این، در سالهای اخیر سرمایههای تأمیناتی منابع تامین اجتماعی جهت شده تا زمان پرداخت عیدی نیز گاهی به_ افتاده و حتی به نزدیک روزهای پایانی اسفند نیز نزدیک شد که همین امر خرید عید تعداد زیادی از بازنشستگان را نیز دچار مشکل کرده است.

حتما تاخیر در پرداخت عیدی از موارد تخلفات کارفرمایان در راستای کارگران بوده است، اما دولت و تامین اجتماعی با علم به این که قبل از عید امکان پرداخت عیدی وجود دارد، بخاطر مشکلات مالی طی سالهای اخیر در پرداخت عیدیها تاخیر داشتند.

در این رابطه علی دهقانکیا (رئیس هیات مدیره کانون کارگران بازنشسته تامین اجتماعی تهران) میگوید درباره نوشته عیدی بازنشستگان تامین اجتماعی تا این مدت مذاکره مستقل با مدیرعامل جدید سازمان انجام نیافتیم. حتما در سالهای قبل مذاکراتی با مدیرعامل قبلی درمورد الزام پرداخت عیدی شبیه کارگران داشتیم. اما در جواب آنها این اظهارنظر صحیح را منتقل میکردند که وقتی میشود عیدی بازنشستگان کارگری را همانند کارگران داد که بتوان از عیدی و پاداش و مزایای دیگر هم حق بیمه کسر شود.

او گفت این اظهارنظر پاسخی ندارد که در شرایطی که تامین اجتماعی از مزایا و پاداش و عیدی حق بیمهای کسر نمیکند، طبیعی نمیتواند عیدی خود را در زمان پرداخت مستمری همانند فرمول دوران کارگری (دوبرابر پایه حقوق یا حتی برابر یک پایه حقوق) بدهد. علتش این است که در سازمان تامین اجتماعی هرچقدر فرد اورده شده (حق بیمه و کسورات) داشته باشد، به همان مقدار باید دریافت کند. در این چنین شرایطی اگر تامین اجتماعی از حق مسکن کسر حق بیمه کند، در دوره بازنشتی هم حق مسکن میدهد، لذا این فرمول درمورد عیدی و پاداش نیز صادق است.

دهقان کیان اصرار کرد ما در سالهای اخیر تلاش هم کردیم که به اندازه کارگان و با فرمول آنان عیدی بگیریم اما مذاکرات ما موفق نشده است. یکی از دلایل مهم این کار، منابع در سازمان تامین اجتماعی است. امروزه تقریبا همه درآمد سازمان تامین اجتماعی و حتی مبالغ ناشی از تمام حق بیمهها و سود شرکتهای تبعه به پرداخت حقوق مستمری بازنشستگان تخصیص انگاری میکند.

رئیس کانون بازنشستگان کارگری تهران تصریح کرد سازمان در حقوق عادی و ماهانه مستمری هم با مشکل روبهرو است. در این چنین شرایطی سخن بگویید از تغییرات مقدار عیدی دشوار است. حتی از نظر زمان، احتمالا ما در پرداخت مشکل داشته باشیم چون تنها ۳۰ هزار میلیارد تومان از بدهی ۱۳۰ هزار میلیارد تومانی شده در بودجه امسال توسط دولتهای سیزدهم و چهاردهم شده و با این حساب مذاکرات افزایش عیدی موثر نیست.

او گفت سازمان تامین اجتماعی امروزه نزدیک به ۶ هزار میلیارد دلار بابت پولی که از مستمری ما بابت بیمه تکمیلی کسر شده، به شرکت بیمه تکمیلی آتیه سازان حافظ بدهکار است. این چنین ۱۵۰۰ میلیارد تومان این سازمان بابت بیمه عمر شرکت بیمه ایران به افرادی که بیمه عمر دارند باید پرداخت کند که در این فصل هم کار صورت نگرفته است. اینها همه مبالغی است که قبلا بازنشستگان از حقوق خود کسر کرده و سازمان تامین_ هیچ نقش جز نگهداری و انتقال مبلغ ندارد.

دهقانکیا او گفت ۶۲ هزار میلیارد تومان در ماه قبل سازمان تامین اجتماعی درآمد بیدست آورد که از این مقدار ۶۰ هزار میلیارد تومان فقط حقوق پرداخت کرده است. این درحالی است که با آن ۲ هزار میلیارد تومان باقیمانده باید هزینههای درمان و هزینه کارکنان خود تامین اجتماعی را تامین میکرد. تعداد بسیاری از بدهیهای سازمان تامین اجتماعی به مراکز دارویی و درمانی نیز باقی مانده است.

<a href="https://daneshdost.ir/category/business/"کسب وکار <a href="https://daneshdost.ir/category/sports/"اخبار ورزشی <a href="https://daneshdost.ir/category/economy/"اخبار اقتصادی <a href="https://daneshdost.ir/category/culture-and-art/"فرهنگ وهنر <a href="https://daneshdost.ir/category/health/"سلامتی <a href="https://daneshdost.ir/category/technology/"اخبار تکنولوژی

<a href="https://www.khabarfoori.com/%D8%A8%D8%AE%D8%B4-%D8%A7%D9%۸۲%D8%AA%D8%B5%D8%A7%D8%AF%DB%8C-۱۴۵/۳۱۱۷۸۴۷-%D8%B1%D9%۸۲%D9%۸۵-%D8%B9%DB%8C%D8%AF%DB%8C-%D8%A8%D8%A7%D8%B2%D9%۸۶%D8%B4%D8%B3%D8%AA%DA%AF%D8%A7%D9%۸۶-%D8%AF%D9%۸۸-%D8%A8%D8%B1%D8%A7%D8%AC%D8%B1-%D9%BE%D8%A7%DB%8C%D9%۸۸-%D8%AD%D9%۸۲%D9%۸۸%D9%8C-%D8%A7%D8%B3%D8%AA"منبع