آیا تابستان امسال هم قرار است ناظر تحول ساعات کاری ادارات باشیم؟ توانایی سال‌های قبل نشان داده که با گرم‌تر شدن هوا و چالش‌هایی همانند مصرف بالای برق، تصمیم‌گیران به جستوجو راهکارهای تازه‌ای برای سامان‌دهی به ساعت کاری کارمندان می باشند. اما سوال مهم اینجاست: در کنار این تغییرات، آیا اجرای قانون افت ساعت کاری بانوان نیز هم چنان پابرجاست یا دچار تداخل می‌شود؟ این گزارش، نگاهی دارد به آخرین مواضع رسمی و تأییدیه‌هایی که نگرانی‌ها در این خصوص را جواب داده‌اند.

نامه رسمی معاونت اندوخته انسانی در خصوص هماهنگی قوانین تحول ساعات کاری ادارات

در تاریخ ۱۳ خرداد ۱۴۰۴، معاونت اندوخته انسانی سازمان اداری و استخدامی طی نامه‌ای رسمی به دبیر ستاد ملی جمعیت نهاد ریاست‌جمهوری خبرداد که منفعت گیری هم‌زمان از قانون افت ساعت کاری بانوان شاغل و تحول ساعت کاری ادارات دولتی بلامانع است. این نامه که توسط ذبیح‌الله سلمانی صادر شد، پاسخی روشن به سوال‌هایی می بود که بعد از اجرای تغییرات ساعت کاری ادارات در خردادماه ۱۴۰۴ نقل شده می بود.

در این مکاتبه، با ارجاع به ماده‌واحده و تبصره‌های قانون افت ساعت کاری بانوان مصوب ۲ شهریور ۱۳۹۵ مجلس شورای اسلامی، صراحتاً آمده است که منفعت‌مندی از این قانون هم‌زمان با مصوبه ۱۷ اردیبهشت ۱۴۰۴ هیئت وزیران درمورد تحول ساعت کاری ادارات، از نظر حقوقی هیچ مانعی ندارد.

این تأییدیه رسمی، نه تنها دغدغه‌ی تعارض احتمالی قوانین را رفع کرده، بلکه مشخص می کند که در جریان تحول ساعات کاری خرداد ۱۴۰۴، دولت هم چنان متعهد به مراعات شرایط خاص بانوان بوده و نوشته حمایتاز خانواده را در برتری خود قرار داده است.

آیا توانایی پارسال در تابستان ۱۴۰۴ هم تکرار خواهد شد؟

در حالی که در تابستان قبل نیز تغییرات شبیهی در خصوص تحول ساعات کاری ادارات به علت افتبرق صورت گرفته می بود، تا این مدت برای سال جاری ابلاغیه جدیدی انتشار نشده است. با این حال، سابقه‌ سال‌های قبل و پافشاری بر تسهیل شرایط کاری در ماه‌های گرم، گمان ادامه‌دار بودن این روال در تابستان اینده را تحکیم می‌کند.