بازنگری افزایش دستمزد با نظرسنجی فعال کارگری درخواست اجرای دقیق قانون، عضو فعال کارگری با آستانه میزبان وزارت کار بود. او خطاب به مقامł میکرد_ قانون، فقط قانون را اجرا کنید! منابع میدانی گزارش میداند که چند روز پیش، ابوالقاسم میدری، وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی، از کارشناسان حوزه کار و کارفرمایان خواستار ارسال نظر درباره شیوه افزایش حداقل دستمزد سال آتی شد. این درخواست، حاصل یک نظرسنجی اواخر اخراج شد.
میدری اعلام کرد که نظرات ارائهشده تا تاریخ ۲۰ بهمن ماه مورد بررسی جلسات شورای عالی کار قرار خواهد گرفت و برای تعیین روشهای جدید و متفاوت دستمزد کارگران در سال ۱۴۰۴ استفاده خواهد شد. او تأکید داشت که این نظرات در جلسات پیش- بررسی خواهد شد. اما این شیوه جدید، پایهگذاری بسیاری از است. آیا قانون صراحتاً همه چیز را ندارد؟ چرا افزایش دستمزد با نظرسنجی پیش میرود؟
کار وجود ندارند که افزایش حداقل حقوق نیازمند این پروسه باشد؟
به لحنی، وی اضافه میکند شوربختانه سالها است که مسئولین وزارت کار که تخصص حقوقی در روابط کار ندارند، مسیر گریز از قانون را ادامه میدهند. میخواهند افزایش حقوق با نگاهی غیرقانونی انجام شود؟ عضو فعال کارگری اشاره به اصول اساسی میکند قانون اساسی حکم تعیینیار حقوق ملت و حاکمان را به میدهد. اصل ۱۲ فصل پیریزی اقتصادی عادلانه برای بهبود رفاه و فقر به عنوان ماموریت دولت شده است.
همچنین اصل ۴۳ بند ۱، تامین نیازهای روزمره včě مسکن، خوراک، پوشاک و بهداشت برای همه را مقرر کرده.
او افزوده است تا کنون، نادیده گرفتن بند ۱۲ اصل ۳ در خصوص رفاه و فقر، دلایل ۶۰ میلیون ایرانی را زیر خط فقر برده و دستمزد کارگران را ۴ برابر زیر خط فقر با طریق غیرقانونی مصوب کرده است. همچنین، نمایندگان کارفرمایی تلاش دارند این دره فقر را عمیقتر کنند. وی با تأکید میکند نیازی به مزد منطقهای یا صنفی نیست. قانون، این مولفهها را برای حداقل دستمزد به رسمیت میشناسد.
اگر قرار است حقوق کارگران با شرایط دشوار افزایش یابد، طبقهبندی مشاغل در قانون کار تعریف شده است.را کنید. ماده ۴۱ و بندهای آن را اجرا کنید.
بند دوم ماده ۴۱ تاکید میکند که دستمزد باید اندازه سبد معیشت باشد. گفتگوهای اضافی باقی نمیماند. او در پایان بار دیگر تأکید میکند قانون را اجرا کنید، نیازی به نظرسنجی و فراخوان نیست!, کسب وکار, اخبار ورزشی, اخبار اقتصادی, فرهنگ وهنر, سلامتی, اخبار تکنولوژی
