دلیل بازنشستگی موقت یا دائمی کارمندان در ۳۵ سالگی؛ قوانین جدید سن و سابقه, در آخرین اخبار اداری، آییننامۀ جدید افزایش سن بازنشستگی توسط معاون اول دولت به سازمان اداری و استخدامی و وزارت رفاه و تأمین اجتماعی ابلاغ و اجرا شد. این تبین تغییرات محسوسی در محاسبه سنوات خدمت و سن برای کارمندان دولت ایجاد میکند. چگونه سنوات اجباری بر اساس سابقه کار محاسبه میشود؟

بر اساس آییننامه تازه، محاسبه سنوات اجباری بازنشستگی بهصورت گونه است اگر سابقه کار شما ۲۸ سال یا بیشتر باشد، سنوات اجباری شما بیشتر از ۳۰ سال نخواهد بود. برای سابقه بین ۲۵ تا ۲۸ سال، به ازای هر سال کم به ۳۰ سال، ۲ ماه به سنوات اجباری افزوده میشود. اگر سابقه بین ۲۰ تا ۲۵ سال باشد، به ازای هر سال تا رسیدن به ۳۰ سال، ۳ ماه به سنوات اجباری اضافه میگردد.

در صورت داشتن سابقه بین ۱۵ تا ۲۰ سال، برای هر سال تا ۳۰ سال، ۴ ماه به سنوات اجباری شما افزوده خواهد شد. کسی در ۳۵ سالگی بازنشسته میشود؟ طبق بند آخر این rè، کارمندانی که سنوات خدمت آنها کمتر از ۱۵ سال باشد، در ۳۵ سالگی بهطور خودکار و اجباری به بازنشستگی میرسند و در این حالت سنوات اجباری نباید بیشتر از ۳۵ سال باشد.

این قانون بهویژه برای کارمندان جدید، قرارگیریهای موقت یا آنهایی که به دلایل مختلف قادر به طولانیکردن سابقه کاری ن væ، تاثیر مستقیم دارد و برای اطلاعات بیشتر و محاسبه دقیق سنوات خود، میتوانید به سایت سازمان اداریه و استخدامی مراجعه کنید یا از مشاوران کار