>> جدول عیدی کارگران ۱۴۰۳ منتشر شد؛ حداقل ۱۴.۳ و حداکثر ۲۱.۵ میلیون تومان >> مقادیر عیدی سال ۱۴۰۳ کارگران به طور رسمی اعلام و به اطلاع عموم رسید. این جدول مبنای مرجع محاسبه مزایا و حقوق سالانه کارکنان در تمامی واحدهای مشمول قانون کار محسوب میشود. بر اساس مصوبات مربوطه، حداقل عیدی کارگران در سال جاری معادل ۱۴ میلیون و ۳۳۲ هزار تومان تنظیم گردیده است.
در سوی دیگر، سقف حداکثر عیدی نیز روی رقم ۲۱ میلیون و ۴۹۸ هزار تومان تثبیت شده است. این مبالغ بر پایه مبنای حقوقی و سنین سابقه کار محاسبه میگردند. نحوه محاسبه عیدی بر اساس قانون کار انجام میپذیرد؛ ماده ۳۴ قانون کار مقرر داشته است که کارگری پس از گذشت یک سال خدمت پیوسته، مستحق دریافت عیدی معادل یک ماه حقوق کامل میباشد.
برای کارکانی که سابقه خدمت کمتر از یک سال داشته باشند، عیدی به صورت نسبی و متناسب با مدت زمان کار محاسبه خواهد شد. در صورت عدم پرداخت عیدی به کارگران، میتوانند از طریق هیئتهای حل اختلاف کارگری برای پیگیری حقوق خود اقدام قانونی نمایند. این جدول به عنوان مدرک رسمی برای واحدهای اداری، مالی و موسسات کارگری در سراسر کشور قابل استناد میباشد. >> مقادیر عیدی سال ۱۴۰۳ کارگران به طور رسمی اعلام و به اطلاع عموم رسید.
این جدول مبنای مرجع محاسبه مزایا و حقوق سالانه کارکنان در تمامی واحدهای مشمول قانون کار محسوب میشود. بر اساس مصوبات مربوطه، حداقل عیدی کارگران در سال جاری معادل ۱۴ میلیون و ۳۳۲ هزار تومان تنظیم گردیده است. در سوی دیگر، سقف حداکثر عیدی نیز روی رقم ۲۱ میلیون و ۴۹۸ هزار تومان تثبیت شده است. این مبالغ بر پایه مبنای حقوقی و سنین سابقه کار محاسبه میگردند.
مت کمتر از یک سال داشته باشند، عیدی به صورت نسبی و متناسب با مدت زمان کار محاسبه خواهد شد.
در صورت عدم پرداخت عیدی به کارگران، میتوانند از طریق هیئتهای حل اختلاف کارگری برای پیگیری حقوق خود اقدام قانونی نمایند. این جدول به عنوان مدرک رسمی برای واحدهای اداری، مالی و موسسات کارگری در سراسر کشور قابل استناد میباشد. کارفرمایان و واحدهای مشمول قانون کار موظف هستند تا مبالغ عیدی را بر اساس این جدول رسمی و در مهلتهای قانونی به کارکنان خود پرداخت نمایند.
محاسبه دقیق عیدی نیازمند در نظر گرفتن مبنای حقوق روزانه، مزایای ثابت و متغیر، و همچنین مدت خدمت کارگر میباشد.ی حقوق خود نمایند.
آگاهی از حقوق قانونی، اولین گام در حفظ منافع کارگری است. این مصوبه به منظور شفافسازی و یکپارچهسازی محاسبه عیدی در سال ۱۴۰۳ تدوین شده و مرجعیت کامل برای واحدهای حسابداری، مالی و بازرسی کار در کلیه استانها دارد. کارگران میتوانند از طریق سایتهای رسمی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی یا مشاغل خود، به متن کامل این جدول و راهنمای محاسبه دسترسی پیدا کنند.
راهنمای اجرایی محاسبه عیدی سال ۱۴۰۳ شامل جزئیات کامل در مورد نحوه احتساب مبنای حقوق، اضافهکاریها، مزایای مسکن، اولاد و سایر مزایای ثابت است. کارفرمایان باید در محاسبه مبنای عیدی، کلیه مزایای نقدی که ماهانه و به طور منظم پرداخت میشوند را لحاظ کنند. برای کارگران قراردادی، ساعتی و روزانه نیز عیدی بر اساس میانگین درآمدهای دریافتی در طول سال و متناسب با روزهای کارکرد محاسبه میگردد.
اصل برابری و عدم تبعیض در پرداخت عیدی بین کارگران رسمی، قراردادی و پیمانی در قانون کار و مصوبات عالی کار الزام آور است. بازرسان کار در سراسر استانها موظف هستند نظارت کامل بر اجرای صحیح این مصوبه را در واحدهای کارگری انجام دهند. هرگونه تخلف از مبالغ اعلامی یا نحوه محاسبه قانون، مستوجب پیمانههای سنگین و اقدامات قانونی برای کارفرمایان مقصر خواهد بود.
وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی در بیانیهای رسمی تأکید کرد که پرداخت عیدی حق مسلم کارگران است و هیچ کارفرما نمیتواند به هیچ بهانهای از جمله مشکلات مالی، رکود اقتصادی یا عدم سودآوری، از پرداخت این حق خودداری نماید. عیدی جز از حقوق کارگر محسوب شده و در صورت عدم پرداخت، کارفرما متخلف شناخته میشود.
کارگران میتوانند در صورت نیاز به مشاوره یا اطلاع از جزئیات محاسبه عیدی خود، به دفترهای کار در محل سکونت یا کار خود مراجعه نمایند. همچنین سامانههای آنلاین وزارت کار امکان پیگیری وضعیت پرداخت عیدی و ثبت شکایت را به صورت الکترونیکی فراهم آورده است. این مصوبه شامل کارگران بخشهای دولتی، غیردولتی، تعاونی، خیریه و بخشهای غیررسمی مشمول قانون کار میشود.
واحدهای معاف از قانون کار نیز اگر قراردادهای جمعی کار یا آییننامههای داخلی خود شامل پرداخت عیدی باشند، موظف به اجرای آنها هستند. نکته مهم در محاسبه عیدی سال ۱۴۰۳، لحاظ کردن افزایش حقوق پایه کارگران از تاریخ ۱ فروردین ۱۴۰۳ است. مبنای محاسبه عیدی باید بر اساس حقوق و مزایای جدید و مصوب سال ۱۴۰۳ انجام گیرد، نه بر اساس مقادیر سال ۱۴۰۲. این موضوع مستقیماً بر افزایش مبالغ عیدی تاثیر گذاشته است.
سازمانهای کارگری توصیه میکنند کارگران پیش از امضای هرگونه تسویهحساب یا دریافت عیدی، محاسبههای کارفرما را با جداول رسمی و قانون کار مقایسه کنند. در صورت اختلاف نظر، مراجعه به هیئات حل اختلاف کارگری رایگان و بدون نیاز به وکیل است. جدول عیدی ۱۴۰۳ همچنین برای بازنشستگان کارگری که در سال جاری بازنشسته شدهاند، مبنای محاسبه عیدی نسبی بر اساس مدت خدمت در سال ۱۴۰۳ خواهد بود.
خانوادههای کارگران فوتشده نیز مستحق دریافت عیدی نسبی متناسب با مدت خدمت متوفی در سال جاری میباشند.
